工作时间是指员工必须到达工作地点，可被用人单位差遣的实际时间。芬兰的工作时间由《工作时间法》（työaikalaki）和集体劳资协议（työehtosopimus）明确规定。

雇主必须保存您的工作时间记录。您有权收获得自己的工时记录的副本。您应该记录自己的工时，还应该记录工作开始和结束的时间。

正常工作时间不同行业里的工作时间也不同。法律规定，正常工作时间（säännöllinen työaika）每天最多8小时，每周最多40小时。员工通常有权每周休息两天。

某些工作，例如餐饮业、运输和护理设施，可以将常规工作时间安排成定期工作。即正常工作时间是两周80小时，或者三周内120小时。查看您的集体劳资协议行业的工作时间。

弹性工作时间弹性工作时间（liukuva työaika）是指员工可自行决定每日上下班的时间。您还须遵守劳动合同中规定的附加条款。

轮班轮班工作（vuorotyö）中，您通常需要轮流上早班、晚班或夜班。雇主必须提前制定排班表，并保证您在工作周开始前至少一周得到排班表。

加班如果用人单位要求您在正常工作时间以外加班（ylityö），您应当获得额外的加班费。加班费至少为正常工资的50％。未经雇主同意不可以加班。要求加班时，雇主还必须征得您的同意。

全天和非全天工作工作可为全天也可为非全天。全天工作（kokoaikainen työ）是指您通常每天工作大约八小时，每周工作五天。非全天工作（osa-aikainen työ）是指您从事非全天工作，或每周工作不到五天。

不规律的工作时间劳动合同中还可规定不规律的工作时间（vaihteleva työaika）。这类合同中没有对工作时间做出具体规定，例如：10-30小时或0-40小时每周。当特定时期内最低工作时间为0时，就变成了所谓的“零工时合同”（nollatuntisopimus）。此时，用人单位仅在需要时安排您工作，而且无需为您提供排班表。

应当尽可能避免签订零工时合同（nollatuntisopimus，应尝试和用人单位协定最低工作时间。

当您发现雇主完全不给您提供工作时，应当要求雇主提供工时减少原因的书面解释。