但快消行业这些年的业绩增长已经放缓，像联合利华这样的公司也面临着不少中国本土品牌的挑战。风光已不如当年。

管培生加班多，虽然不至于996，但也不会太闲。

校园招聘项目：

一般在暑假末期或者开学初，会放出各个部门的管培生项目，之后还会放出一些要求相对较低的销售培训生项目。

校招流程一般是：在线测评-AI面试-AC面-终面。

校招注意事项：

管培生项目基本上都是专业不限，但应聘难度一点都不低。

因为是外企，需要有非常好的英语听说读写能力。

校招中的AC面难度最高，通常要进行好几个小时。其中，会让候选人对几十页的英文案例做分析。

宝洁

公司简介：

全球知名的老牌500强快消公司，和联合利华齐名，旗下品牌不计其数，深入到老百姓生活的方方面面。

校招薪酬可观，而且，入职后的加薪幅度也很可观。一般来说，工作几年，年薪基本上都能达到百万。

管培生项目和联合利华齐名，是少数含金量较高的正宗管培生项目。

应聘前景分析：

就“青青湾求职”青青君了解，管培生一般来说应聘专业不限，且薪酬、跳槽前景都很好。

不过，宝洁在国内的快消业务增长乏力，最近这几年更是经历了退市、裁员、4次更换CEO等的多事之秋。

部分岗位加班多，难以做到工作和生活平衡。

校园招聘项目：

暑假中晚期或者开学后，一般会有各部门的管培生招聘，再之后，会有一些要求相对较低的区域销售培训生招聘。

管培生招聘通常专业不限。

校招流程较之于联合利华，更加简洁。通常是在线测评后，会有几轮单面。

校招注意事项：

详细了解“宝洁八大问”，准备中英文版本的回答，回答的时候要运用“STAR法则”。

高盛、摩根士丹利

公司简介：

金融领域的“梦之队”，国际知名投行，就连实习生的薪酬都能达到3万8，应届生刚毕业就年薪百万不是梦。

应聘前景分析：

起薪高，年薪百万不是梦，而且跳槽的市场认可度也高。

不过，高盛、摩根士丹利的校招起薪要好过前面讲过的几乎所有公司，但由于他们家每年的招收名额少，要求又高，且有名校情结，只有一些“天之骄子”才能有幸进入这家公司，故而排名相对靠后。

典型的996公司，虽然高薪，但也有过劳死的风险。

校园招聘项目：

每年都有实习生招聘，和全职招聘。但名额少，要求高，只有名校中的顶尖学子才有机会。

校招注意事项：

对投行感兴趣的同学，最好放宽心态。即使你没有应聘上，也不代表你不优秀。

壳牌

公司简介：

就“青青湾求职”青青君了解，外资石油公司在中国大陆地区，上游业务比较少见，比较多的是市场、销售业务。

但壳牌是个例外。我在以前的文章中提到过，壳牌是家英国、荷兰联合公司，作为欧洲油企的代表，他们家对中国大陆地区市场历来青睐有加。

例如，四川油气田项目，每年投入过亿，且不说投资产出比如何，反正是从侧面印证了他们家开疆拓土的意愿。

此外，大家可能还听说过“延长壳牌”。其实，延长壳牌是陕西延长石油（集团）有限责任公司、陕西天力投资有限公司和壳牌（中国）有限公司共同组建的合资公司。目前延长壳牌的发展也比较迅猛。

非但如此，壳牌还并购过民营润滑油品牌“统一”。虽然由于业绩低迷，现在又重新把统一还给了老东家，但这么多的操作，也足见这家公司对中国大陆地区，一直算是深度参与的。

壳牌的福利很好。

壳牌，弹性工作制到了一定程度，甚至可以home base。氛围宽松，对员工的预算也大方。当然，这几年，壳牌经历了几轮裁员。如果撇开裁员等被动离职不说，壳牌的主动离职率不高，几十年的老员工也很常见。

校园招聘点睛：

按照往年的情况，“壳牌毕业生英才计划”，算是比较好的途径。这个项目为期3年，包括两次轮岗，以及在职学习和正式培训机会。项目开放的岗位包括：销售/市场/合同与采购/供应链/技术与研发。而且，只要是工作经验少于3年的毕业生，都可以来应聘。

需要注意的是，“壳牌毕业生英才计划”类似于我们说的管培生项目。由于壳牌比较重视人才内部培养，所以，这个项目出来基本上就能做到公司中层岗位。性价比不赖。

另外，壳牌的合资公司“延长壳牌”也有管培生项目。延长壳牌也是外企的管理方式，上班没有时间限制，办公环境同样不错。

不过，这两者还是有区别的。个人认为，壳牌管培生的含金量更高，只是名额有限。如果进不了壳牌，去他们家的合资公司，也是不错的选择。

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