一、自动离职扣工资怎么办

自动离职后用人单位扣工资的行为是否合法需结合具体情况判断。劳动者已提供劳动的部分，用人单位应足额支付相应报酬，不得随意克扣。若劳动者未提前通知离职（试用期需提前3天、正式员工需提前30天书面通知）给单位造成实际损失，单位可主张赔偿，但需举证损失存在，且扣除工资不得超过当月工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。

遭遇扣工资时，可采取以下措施维权：1. 与用人单位沟通协商，明确其扣工资行为的违法性，要求支付拖欠工资；2. 向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资支付记录等证据材料；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资及相应赔偿金；4. 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

需注意，用人单位无权因劳动者未提前通知离职直接扣发全部工资，劳动者也应依法履行离职通知义务，避免引发纠纷。

二、自动离职老板拖欠工资怎么办

自动离职后用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径依法维权：

1. 固定证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作成果、工牌等材料，证明存在劳动关系及拖欠工资的具体金额。

2. 协商沟通：与用人单位负责人就工资支付事宜进行沟通，可通过书面函件、聊天记录或录音保留协商凭证，明确支付期限及金额。

3. 投诉举报：向当地劳动保障监察部门提交证据，投诉用人单位拖欠工资行为，监察部门将依法责令其限期支付。

4. 申请仲裁：若协商或投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资，仲裁程序免费且为诉讼前置程序。

5. 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼；裁决生效后用人单位仍不支付的，可申请法院强制执行。

需注意，劳动争议仲裁时效为一年，劳动者应及时主张权利。用人单位不得以自动离职为由克扣工资，若劳动者因离职给单位造成损失，单位需另行举证索赔，不得直接抵扣工资。

三、自动离职前的工作年限算工龄吗

自动离职前与用人单位存在合法劳动关系且实际提供劳动的年限，应当计入工龄。

职工在自动离职前，若与单位签订合法劳动合同、实际履行劳动义务并获得劳动报酬，这段时间的工作年限属于工龄组成部分。例如，劳动合同、工资支付记录、社保缴费凭证等材料可证明劳动关系存续，相关年限应被认可。

需注意以下情形：

1. 若自动离职前存在社保缴费，该期间的缴费年限会累计计入养老保险、医疗保险等社保待遇计算中，这是工龄在社保领域的直接体现；

2. 连续工龄可能因自动离职中断，但此前的工作年限仍属于一般工龄，不影响其作为职工工作经历的有效性；

3. 若职工自动离职前与单位无合法劳动关系（如未实际工作、未签订合同且无劳动记录），则该段时间不计入工龄。

综上，自动离职前的合法工作年限通常计入工龄，具体需以劳动关系证明材料（如合同、社保记录）为依据确认。

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